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丰和开始实行月度部门评优

        为了保障全年完成计划任务,有效地激励员工、调动员工的积极性,体现“更务实、更有效”的工作原则,在企业形成“比、学、赶、帮、超”的积极工作氛围,增强团队的凝聚力。对在工作中表现优异、成绩突出的集体予以鼓励,企业行政部特制定2020月度、年度评优方案,自2020年9月起开始实施。
       部门评优,是一个企业发展和进步的重要举措,因为这不仅是对员工工作的肯定,同时也是大家自我总结,互相学习,共同进步的契机。具体而言,体现在几个方面:1、增强员工责任心;2、提高员工工作热情,热爱工作,追求卓越;3、提升员工职业素养,把敬业当成一种习惯;4、端正员工工作态度,使大家积极主动地投入工作;5、增强员工的归属感,培养其主人翁意识;6、总结不足,完善细节,追求完美;7、增强员工的团队意识,提高团队凝聚力。同时体现“更务实、更有效”的工作原则,在企业形成“比、学、赶、帮、超”的积极工作氛围,增强团队的凝聚力。
        企业秉承以公平、公正、公开、务实、创新、高效为原则;以业绩为导向,以管理为中心的原则;通过公司予以公示,接受全员监督。
        每月评选出的优秀部门,奖励流动红旗一面,本着共创造共分享的原则,为了奖励惠及到做出贡献的每一位兄弟姐妹,根据部门规模大小奖励一定的活动经费, 用于部门集体购买礼品或集体用餐、集体聚会。
        经过对关键绩效、部门5S工作考核等方面的评价,压注车间通过全员的努力,力压所有部门,连续两个月获得优秀。
        评优工作在企业的开展,不仅使各部门员工的工作热情提高,更体现出前所未有的强烈集体荣誉感和积极性,极大的促进了企业的凝聚力和生产力。董事长冯善军表示,月度部门评优工作一定要坚持、认真的搞下去,人人立志,追求卓越,共同创造企业的辉煌,让员工以在丰和工作而为光荣。

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